2017年春节之后，钱大富陡然觉得自己忙了许多，哪怕他已经把人力资源部的工作人员数目增加到200人，却仍旧有些焦头烂额的感觉！
要知道，截止2016年底，‘玛卡科技’的正式员工总数已经突破了7000人，而这其中还不包括五百多名档案还在军方，却来到‘玛卡科技’为‘飞鹰战机’等军工项目工作的科研人员。与此同时，‘玛卡科技’上上下下30多个大型实验室，还有超过1000名的研究生、博士生作为‘玛卡科技’的编外力量存在。
也就意味着在2017年春节之前，钱大富领衔的人力资源部需要对将近9000人的正式、编外员工的薪酬福利、后勤待遇等等进行管理，工作量之大，可想而知！
要知道，‘玛卡科技’下属的子公司、实验室、项目组之内只会处理和业务本身相关的事情，包括财务、人事、行政、后勤等工作都全部集中在公司总部，这在无形之中就增加了人力资源部以及其他行政部门的工作强度。更何况，人力资源部还需要再加上对外招聘大量经营人才的任务，这也就意味着钱大富和他手下的两百名工作人员每天都有做不完的事情。
随着春节假期的结束，钱大富更是感觉到压力扑面而来！
‘玛卡科技’从全国各大知名高校招揽而来的应届毕业生陆续抵达‘玛卡科技’，开始了自己为期三个多月的实习期。
今年是‘玛卡科技’对外大规模招聘应届毕业生的第二年，整个公司总共从全国一百家顶级高校之中招聘了超过3000名本科毕业生、1000名硕士研究生以及300名博士生，他们将在未来成为‘玛卡科技’持续快速发展的坚实基础。
从去年的经验来看，这些优秀毕业生绝大部分能够很快地适应‘玛卡科技’的工作环境，逐渐成长起来。在尝到甜头之后，段磊和‘玛卡科技’的高层坚定了继续从高校中招聘优秀毕业生的信心，在去年年底的毕业招聘季中就举行了大规模的全国巡回招聘活动，并且以此带动整个‘玛卡园区’的招聘行动。
去年年底，在全国几个主要城市以及众多的知名高校中，‘玛卡科技’可以算得上是出尽风头，因为他们凭借着高额的薪资以及良好的发展前景，吸引了大量优秀毕业生的关注，应聘者络绎不绝。最终，‘玛卡科技’从数以万计的应聘者优中选优，精挑细选数千名优秀毕业生，变成‘玛卡科技’发展的后备力量。
这些经过笔试、面试层层关卡考核之后最终入选‘玛卡科技’的应届毕业生并不会一下子成为‘玛卡科技’的正式员工，他们还需要经过三个月的实习期之后，根据实习期的表现，才能够最终成为‘玛卡科技’的一员。而作为双向选择，这些天子骄子也需要通过在‘玛卡科技’的实习，来判断自身是否能够适应‘玛卡科技’的工作环境、强度等等，最终才决定是否在劳动合同上签字。
在招聘进行的过程中，钱大富早就把这些应届毕业生专业、经历、兴趣、特长等等信息都输入了‘叮叮’所控制的信息管理系统，因此这些新员工在‘玛卡科技’的岗位早就被‘叮叮’给安排好了。
这些准毕业生一来到‘玛卡科技’报道，立刻就获得了与自身身份相匹配的进出权限以及工作岗位安排，这样全自动的安排方式让这些天子骄子大开眼界。
仅仅是把这些实习生安排进入具体的工作岗位还不算完事，钱大富领导的人力资源部还需要对这些实习生的日常表现进行记录和分析，并且加以判断，向实习生们提出改进建议等等。
作为‘玛卡科技’高速发展的助推器，钱大富所领衔的人力资源部很好地贯彻了段磊所提出的‘精英员工’人才战略，持续不断地为公司提供了合格的人才，才使得‘玛卡科技’的高速发展并不会成为无根浮萍！
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