等着结束的时候正好中午，几个人就在食堂里面吃。你要说人家的习惯是真好，有钱一点也不张扬，一样的很节俭，很朴素。
闹闹就一直很喜欢黄莺，非得挤在老三跟黄莺中间，对着黄莺很有话题。
“妈妈，我马上就去报道了，到时候一起带你去看看我上班的地方，放心吧。”
黄莺这心啊，化了，哪里找这么好的儿子啊，真的是从小就很乖巧，现在还是这么体贴。
“不要那么辛苦，要是很累的话就慢一点，年轻虽然是想要干事业，还要注意身体，慢慢来。”
她有点话多，闹闹也不嫌弃，点头都答应着，他是去政府那边工作，这时候已经是很抢手了。
三套班子不是，闹闹去的是市委办组织部，简直是不要太抢手，绝对是人尖子才进得去。
第一天上班，去报道的时候，先去人事部门报道，人家先看档案，年轻有为，家里面什么情况，父母信息什么的都没有写。
“你父母亲是干什么的啊？是当地的是吧，看你家里面离单位很近啊，要不要住宿舍啊。”
来新人了，一批十几个，全部是年轻人，这些老人就跟查户口一样，什么都要问仔细了。
闹闹坐在那里，一点也不拘束，做事情落落大方的，在一起报道的那几个，就很少有比得上他的。
“家里面就是小个体户，以后回家住，省的父母担心。”
大家听了点点头，个体户这年头太多了，摆摊卖袜子的都是个体户，但是北京户口，而且有房子，大家就有点羡慕了，这里面好几个外地的。
新人来了，早就分配好了去各个科室，闹闹就去了组织部，人家组织部长直接要的人。
这个部门好，专门管所有人事调动的，单位里面就是看两个，一个是人权，一个是财权。
所以这个部门很大的发言权，一般人抢不过组织部，组织部长很看好闹闹。
就把闹闹放在自己办公室了，眼皮子底下，一看就是打算贴身用的，要好好培养的。
真的是琐碎的事情特别多，有事情就直接给闹闹了，虽然说政府的事情不难，但是一上手肯定不会，闹闹就自己琢磨。
实在不会的，他就拉着部长在那里扯皮，只能说一上班遇到的直接领导太重要了，对你整个职业态度都有影响。
遇到不好的，直接影响工作积极性，就是混日子呗，反正是铁饭碗一个，大家一起吃大锅饭，最后轮堆呗。
闹闹领导到这个位置，不是一般人，老油条了，说白了就是冷漠，有时候他很清楚的东西，只是简单提一句就行的事情。
他不会说的，只是看着你去撞墙，在那里累死累活的干，老同志带新同志，那只适合在工厂车间，机关里面是不会有这种情况的。
一般刚毕业的，遇到机关作风，不是累死就是气死，绝大多数就是累死也得气死，最后熬成了老前辈。
闹闹是一个很有棱角的人，大概知道领导是什么人，这看人的本事遗传了黄莺了。
领导直接就把文件扔给他看，上面都是要求报送的东西，要求在规定的时间报送的。
闹闹拿着先看一下，看不明白的，直接就问领导，“这个没有头绪，查阅以前的资料也没有发现，能不能请教一下，大体说一下思路。”
话都到这个地步了，领导都还要扯一下皮，“我也不清楚，上面文件你再研究一下吧，实在不会的看看别的单位怎么弄的。”
你说这火大不火大，你让一个新人做这个，然后什么也不教，反正到最后就是靠自己。
难道他真的不会啊，全是扯淡，要真的不会他就不会爬上去当领导，不过是高姿态惯了。
一般人遇到这样的领导也没办法，最后累死累活弄出来，还得气死，什么领导啊，嘴脸真的难看。
闹闹就笑了笑，他很硬气了，“我建议您还是看一下，毕竟马上就到截止日期了，我要是到处打听被兄弟单位看了不大体面，您大体跟我说一下思路，剩下的就很快了。”
真的是有勇气啊，领导忍不住看着这个年轻人，因为刚上班的人没底气，好欺负的很，人家说什么就是什么。
甚至不相关的老同事都能过来说几句，就听着呗，连反驳也没人有，不过现在来了一个闹闹。
你以为你处处答应人家就会喜欢你了，不是这样的，没有人会感激你的，你好欺负就欺负呗，就是多干活呗。
闹闹这样的，领导心里面高看他一眼，不高兴是有，但是最起码心里面尊重了他一点，觉得闹闹不是随意对待的，要重视一点。
看看人家闹闹这手段，一个月以后，就在单位扎下来了，而且人缘很好，大家都觉得他优秀，即使他不是干活最多的。
带着黄莺一起来单位吃饭，就在食堂里面吃，一点也不在乎别人的眼光。
就是这样的性格，才适合生存，没几年，正好领导退二线，走之前就把闹闹扶起来了。
第一轮要民主投票，闹闹硬是进了二轮，压过去了那些在单位几十年盘根错节的老同事，手腕绝对一流。
二轮的时候，其实一般都是内定好的，上面都商量好了，人家能走关系的都走了。
闹闹也不怕这个，每个人演讲拉票，他就优秀到什么地步呢，未来几年的工作方案都出来了，甚至就连实施结果都出来了。
人家不考虑他的，但是跟内定的那个差距太大了，不好进行案操作了，最后硬生生逼着选了闹闹。
这些东西，闹闹玩的如鱼得水，天生的政治家一样，绝对是杠把子。
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